Mensagem Institucional
O fortalecimento das instituições públicas exige lideranças capazes de atuar em ambientes complexos, coordenar pessoas, interpretar dados, estruturar problemas e construir soluções colaborativas voltadas à melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.
O Programa Laboratório de Lideranças — IluMinas nasce com o propósito de desenvolver lideranças institucionais preparadas para os desafios contemporâneos da gestão pública, integrando inovação, pensamento estruturado, inteligência de dados, gestão do conhecimento e uso responsável de tecnologias emergentes.
O programa representa um espaço de conexão entre lideranças, troca de experiências e construção coletiva de capacidades institucionais, fortalecendo a cultura de inovação e transformação no âmbito do Tribunal Regional Federal da 6ª Região.
Desembargador Federal Pedro Felipe Santos
Coordenador Científico do IluMinas
O que é o Programa?
O Programa Laboratório de Lideranças – IluMinas é uma formação executiva voltada ao desenvolvimento de lideranças institucionais do TRF6, com abordagem prática, aplicada e orientada à resolução de desafios reais das unidades judiciais e administrativas.
A proposta do programa é integrar:
- liderança institucional;
- gestão pública contemporânea;
- coordenação organizacional;
- inovação;
- inteligência de dados;
- gestão do conhecimento;
- tecnologias emergentes;
- olhar humano e social na gestão;
- construção de soluções aplicáveis à realidade institucional.
Ao longo da formação, os participantes desenvolverão competências para estruturar problemas complexos, organizar fluxos de trabalho, fortalecer a coordenação institucional e implementar melhorias concretas em suas unidades.
Público-Alvo
O programa é destinado a:
- chefes de unidades;
- gestores;
- coordenadores;
- supervisores;
- magistrados;
- servidores;
- lideranças administrativas e judiciais do TRF6.
Certificação
O programa gera Certificação Executiva em Liderança e Inovação Institucional do TRF6, com reconhecimento para fins de Adicional de Qualificação e cômputo de horas gerenciais.
A certificação será concedida aos participantes que obtiverem frequência integral nas atividades do programa.
Carga horária e modalidade
Carga horária total:
18 horas e 30
Modalidade:
- Presencial
- Oficinas aplicadas em formato colaborativo
- Remoto: formação de uma turma para as subseções judiciárias do interior
Objetivo Geral
Desenvolver lideranças institucionais capazes de:
- estruturar problemas complexos;
- tomar decisões baseadas em evidências;
- utilizar tecnologias emergentes com responsabilidade;
- organizar fluxos e processos de trabalho;
- ampliar a capacidade institucional das unidades;
- implementar melhorias concretas no âmbito do TRF6.
Competências Desenvolvidas
Metodologia
O programa utiliza metodologia prática e aplicada, baseada em:
- desafios reais das unidades;
- aprendizagem colaborativa;
- oficinas práticas;
- construção coletiva de soluções;
- integração entre áreas;
- troca de experiências entre lideranças;
- desenvolvimento de projetos aplicáveis à realidade
- institucional.
Todas as atividades foram estruturadas para aproximar os conteúdos da prática cotidiana das unidades.
Estrutura do Programa
Módulo I — Liderança, Governança e Transformação Institucional
O módulo inaugural promove reflexões sobre liderança contemporânea, governança e os desafios humanos da transformação institucional em contextos de inovação e inteligência artificial.
Programação:
- Abertura institucional e apresentação do programa
- Conferência Magna: Os 7 princípios da liderança pragmática criativa: o fundamento humano da governança de IA
Módulo II — Conhecimento Compartilhado, Processos e Compromisso Social
Este módulo aborda estratégias de fortalecimento institucional por meio da gestão do conhecimento, da organização de processos de trabalho e da reflexão sobre liderança humanizada e compromisso social no ambiente institucional.
Programação:
- Conhecimento compartilhado como estratégia de fortalecimento institucional
- Liderança orientada por processos: desenho de fluxos de tarefas com foco em melhoria organizacional
- Liderança humanizada e compromisso social no ambiente de trabalho
- Triagem estratégica de processos judiciais
Módulo III — Cooperação Institucional e Liderança de Pessoas
Voltado ao desenvolvimento de competências relacionais e de coordenação institucional, o módulo trabalha cooperação, inteligência relacional e estratégias práticas de liderança no serviço público.
Programação:
- Teoria dos Jogos e Liderança: como melhorar a cooperação no ambiente de trabalho
- Liderança consciente e inteligência relacional na gestão de equipes
- Roda de conversa: desafios, experiências e estratégias na liderança de pessoas
Módulo IV — Projetos, Dados e Eficiência Institucional
O módulo reúne conteúdos voltados à organização do trabalho, gestão de projetos institucionais, inteligência de dados e uso estratégico da inteligência artificial generativa como suporte à produtividade e à tomada de decisões institucionais.
Programação:
- Estruturação de Pensamento por meio de imagens: decisões estratégicas e inovação
- Ferramentas colaborativas para gestão de projetos institucionais
- Data-SEIS: domínio estatístico para tomada de decisões estratégicas
- Prompteca TRF6: segurança e produtividade com IA generativa
Módulo V — Pensamento Estruturado e Oficina Aplicada
Módulo prático desenvolvido em dois dias, voltado à aplicação de técnicas de Pensamento Estruturado para identificação de desafios reais das unidades, organização de problemas complexos e construção colaborativa de soluções institucionais aplicáveis à realidade do TRF6.
Tema do módulo:
Transformar desafios institucionais em problemas estruturados, soluções aplicáveis e ações concretas de implementação.
Programação:
- Como resolver desafios de gestão na sua unidade? Técnicas de Pensamento Estruturado aplicadas à gestão pública
- Oficina Aplicada I — Estruturação do desafio
- Oficina Aplicada II — Construção da solução e implementação
Quem está desenvolvendo?
O programa é uma iniciativa do IluMinas, desenvolvido pelo Laboratório de Inovação.
Conta com a parceria da Secretaria de Gestão de Pessoas do TRF6, com a participação de magistrados, de gestores, de especialistas e de servidores do TRF6 e de instituições parceiras.
Confira as nossas atividades, faça a inscrição e participe.
Certificação Executiva em Liderança e Inovação Institucional do TRF6.
___ 09/06 (terça-feira)
14h00 – 14h30
Abertura e apresentação do programa
- Desembargador Federal Pedro Felipe de Oliveira Santos
14h30 – 15h50
Conferência Magna
Os 7 princípios da liderança pragmática criativa: o fundamento humano da governança de IA
Instrutor: Wesley Vaz – Secretário de Fiscalização de Integridade do Tribunal de Contas da União – TCU
___ 11/06 (quinta-feira)
09h00 – 09h50
Conhecimento compartilhado como estratégia de fortalecimento institucional
Instrutora: Helen Graciosa – Gestora de Gabinete no Tribunal de Justiça do Estado de Mato Grosso – TJMT
09h50 – 10h40
Liderança orientada por processos: desenho de fluxos de tarefas com foco em melhoria organizacional
Instrutor: Leandro Negreiros – Chefe do Núcleo de Gestão e Governança da Assembleia Legislativa de Minas Gerais
10h40 – 10h55
Intervalo
10h55 – 11h45
Liderança humanizada e compromisso social no ambiente de trabalho
Instrutora: Desembargadora Federal Luciana Pinheiro Costa
11h45 – 12h35
Triagem estratégica de processos judiciais
Instrutor: Moisés Morgado Faria – Chefe de Assessoria no Tribunal Regional Federal da 6ª Região
___ 24/06 (quarta-feira)
09h00 – 10h00
Teoria dos Jogos e Liderança: como melhorar a cooperação no ambiente de trabalho
Instrutor: Victor Meneses – Chefe de Gabinete no Tribunal Regional Federal da 6ª Região
10h00 – 11h00
Liderança consciente e inteligência relacional na gestão de equipes
Instrutora: Andreia Rêgo – Analista no Supremo Tribunal Federal – STF
11h00 – 11h15
Intervalo
11h15 – 12h15
Roda de conversa: desafios, experiências e estratégias na liderança de pessoas
Instrutora: Angélica da Costa Pereira – Subsecretária de Cadastro e Pagamento de Pessoal do TRF6
___ 25/06 (quinta-feira)
09h00 – 09h50
Estruturação de Pensamento por meio de imagens: decisões estratégicas e inovação
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
09h50 – 10h40
Ferramentas colaborativas para gestão de projetos institucionais
Instrutor: Yuri Faria – Supervisor do IluMinas
10h40 – 10h55
Intervalo
10h55 – 11h45
Data-SEIS: domínio estatístico para tomada de decisões estratégicas
Instrutores:
- Mateus Pereira – Diretor do Núcleo de Estatística do TRF6
- Ricardo Correa – Supervisor da Seção de Processamento e Análise de Dados
Prompteca TRF6: segurança e produtividade com IA generativa
Instrutor: Leonardo Araújo de Miranda Fernandes – Juiz Federal da 1ª Vara Criminal da Subseção Judiciária de Governador Valadares
___ 30/06 (terça-feira)
09h00 – 10h00
Como resolver desafios de gestão na sua unidade? Técnicas de Pensamento Estruturado aplicadas à gestão pública
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
10h00 – 10h15
Intervalo
10h15 – 12h00 – Oficina aplicada I
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
Plano de Impacto da Unidade — Estruturação do desafio Tema do dia: transformar desafios institucionais em problemas estruturados e acionáveis Atividades:
- Identificação do desafio real da unidade
- Estruturação do problema com Pensamento Estruturado
- Diagnóstico, causas e definição de prioridades de atuação
___ 01/07 (quarta-feira)
09h00 – 12h00 – Oficina aplicada II
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
Plano de Impacto da Unidade — Construção da solução e implementação
Tema do dia: transformar aprendizado em ação institucional
Atividades:
- Desenho da solução com ferramentas do programa
- Construção do Plano de Impacto da Unidade
- Apresentação colaborativa dos planos e pactuação de próximos passos
Mensagem Institucional
O fortalecimento das instituições públicas exige lideranças capazes de atuar em ambientes complexos, coordenar pessoas, interpretar dados, estruturar problemas e construir soluções colaborativas voltadas à melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.
O Programa Laboratório de Lideranças — IluMinas nasce com o propósito de desenvolver lideranças institucionais preparadas para os desafios contemporâneos da gestão pública, integrando inovação, pensamento estruturado, inteligência de dados, gestão do conhecimento e uso responsável de tecnologias emergentes.
O programa representa um espaço de conexão entre lideranças, troca de experiências e construção coletiva de capacidades institucionais, fortalecendo a cultura de inovação e transformação no âmbito do Tribunal Regional Federal da 6ª Região.
Desembargador Pedro Felipe Santos
Coordenador Científico do IluMinas
O que é o Programa?
O Programa Laboratório de Lideranças – IluMinas é uma formação executiva voltada ao desenvolvimento de lideranças institucionais do TRF6, com abordagem prática, aplicada e orientada à resolução de desafios reais das unidades judiciais e administrativas.
A proposta do programa é integrar:
- liderança institucional;
- gestão pública contemporânea;
- coordenação organizacional;
- inovação;
- inteligência de dados;
- gestão do conhecimento;
- tecnologias emergentes;
- olhar humano e social na gestão;
- construção de soluções aplicáveis à realidade institucional.
Ao longo da formação, os participantes desenvolverão competências para estruturar problemas complexos, organizar fluxos de trabalho, fortalecer a coordenação institucional e implementar melhorias concretas em suas unidades.
Público-Alvo
O programa é destinado a:
- chefes de unidades;
- gestores;
- coordenadores;
- supervisores;
- magistrados;
- servidores;
- lideranças administrativas e judiciais do TRF6.
Certificação
O programa gera Certificação Executiva em Liderança e Inovação Institucional do TRF6, com reconhecimento para fins de Adicional de Qualificação e cômputo de horas gerenciais.
A certificação será concedida aos participantes que obtiverem frequência integral nas atividades do programa.
Carga horária e modalidade
Carga horária total:
18 horas e 30
Modalidade:
- Presencial
- Oficinas aplicadas em formato colaborativo
- Remoto: formação de uma turma para as subseções judiciárias do interior
Objetivo Geral
Desenvolver lideranças institucionais capazes de:
- estruturar problemas complexos;
- tomar decisões baseadas em evidências;
- utilizar tecnologias emergentes com responsabilidade;
- organizar fluxos e processos de trabalho;
- ampliar a capacidade institucional das unidades;
- implementar melhorias concretas no âmbito do TRF6.
Competências Desenvolvidas
Metodologia
O programa utiliza metodologia prática e aplicada, baseada em:
- desafios reais das unidades;
- aprendizagem colaborativa;
- oficinas práticas;
- construção coletiva de soluções;
- integração entre áreas;
- troca de experiências entre lideranças;
- desenvolvimento de projetos aplicáveis à realidade
- institucional.
Todas as atividades foram estruturadas para aproximar os conteúdos da prática cotidiana das unidades.
Estrutura do Programa
Módulo I — Liderança, Governança e Transformação Institucional
O módulo inaugural promove reflexões sobre liderança contemporânea, governança e os desafios humanos da transformação institucional em contextos de inovação e inteligência artificial.
Programação:
- Abertura institucional e apresentação do programa
- Conferência Magna: Os 7 princípios da liderança pragmática criativa: o fundamento humano da governança de IA
Módulo II — Conhecimento Compartilhado, Processos e Compromisso Social
Este módulo aborda estratégias de fortalecimento institucional por meio da gestão do conhecimento, da organização de processos de trabalho e da reflexão sobre liderança humanizada e compromisso social no ambiente institucional.
Programação:
- Conhecimento compartilhado como estratégia de fortalecimento institucional
- Liderança orientada por processos: desenho de fluxos de tarefas com foco em melhoria organizacional
- Liderança humanizada e compromisso social no ambiente de trabalho
- Triagem estratégica de processos judiciais
Módulo III — Cooperação Institucional e Liderança de Pessoas
Voltado ao desenvolvimento de competências relacionais e de coordenação institucional, o módulo trabalha cooperação, inteligência relacional e estratégias práticas de liderança no serviço público.
Programação:
- Teoria dos Jogos e Liderança: como melhorar a cooperação no ambiente de trabalho
- Liderança consciente e inteligência relacional na gestão de equipes
- Roda de conversa: desafios, experiências e estratégias na liderança de pessoas
Módulo IV — Projetos, Dados e Eficiência Institucional
O módulo reúne conteúdos voltados à organização do trabalho, gestão de projetos institucionais, inteligência de dados e uso estratégico da inteligência artificial generativa como suporte à produtividade e à tomada de decisões institucionais.
Programação:
- Estruturação de Pensamento por meio de imagens: decisões estratégicas e inovação
- Ferramentas colaborativas para gestão de projetos institucionais
- Data-SEIS: domínio estatístico para tomada de decisões estratégicas
- Prompteca TRF6: segurança e produtividade com IA generativa
Módulo V — Pensamento Estruturado e Oficina Aplicada
Módulo prático desenvolvido em dois dias, voltado à aplicação de técnicas de Pensamento Estruturado para identificação de desafios reais das unidades, organização de problemas complexos e construção colaborativa de soluções institucionais aplicáveis à realidade do TRF6.
Tema do módulo:
Transformar desafios institucionais em problemas estruturados, soluções aplicáveis e ações concretas de implementação.
Programação:
- Como resolver desafios de gestão na sua unidade? Técnicas de Pensamento Estruturado aplicadas à gestão pública
- Oficina Aplicada I — Estruturação do desafio
- Oficina Aplicada II — Construção da solução e implementação
Quem está desenvolvendo?
O programa é uma iniciativa do IluMinas, desenvolvido pelo Laboratório de Inovação.
Conta com a parceria da Secretaria de Gestão de Pessoas do TRF6, com a participação de magistrados, de gestores, de especialistas e de servidores do TRF6 e de instituições parceiras.
Confira as nossas atividades, faça a inscrição e participe.
Certificação Executiva em Liderança e Inovação Institucional do TRF6.
___ 09/06 (terça-feira)
14h00 – 14h30
Abertura e apresentação do programa
- Desembargador Federal Pedro Felipe de Oliveira Santos
14h30 – 15h50
Conferência Magna
Os 7 princípios da liderança pragmática criativa: o fundamento humano da governança de IA
Instrutor: Wesley Vaz – Secretário de Fiscalização de Integridade do Tribunal de Contas da União – TCU
___ 11/06 (quinta-feira)
09h00 – 09h50
Conhecimento compartilhado como estratégia de fortalecimento institucional
Instrutora: Helen Graciosa – Gestora de Gabinete no Tribunal de Justiça do Estado de Mato Grosso – TJMT
09h50 – 10h40
Liderança orientada por processos: desenho de fluxos de tarefas com foco em melhoria organizacional
Instrutor: Leandro Negreiros – Chefe do Núcleo de Gestão e Governança da Assembleia Legislativa de Minas Gerais
10h40 – 10h55
Intervalo
10h55 – 11h45
Liderança humanizada e compromisso social no ambiente de trabalho
Instrutora: Desembargadora Federal Luciana Pinheiro Costa
11h45 – 12h35
Triagem estratégica de processos judiciais
Instrutor: Moisés Morgado Faria – Chefe de Assessoria no Tribunal Regional Federal da 6ª Região
___ 24/06 (quarta-feira)
09h00 – 10h00
Teoria dos Jogos e Liderança: como melhorar a cooperação no ambiente de trabalho
Instrutor: Victor Meneses – Chefe de Gabinete no Tribunal Regional Federal da 6ª Região
10h00 – 11h00
Liderança consciente e inteligência relacional na gestão de equipes
Instrutora: Andreia Rêgo – Analista no Supremo Tribunal Federal – STF
11h00 – 11h15
Intervalo
11h15 – 12h15
Roda de conversa: desafios, experiências e estratégias na liderança de pessoas
Instrutora: Angélica da Costa Pereira – Subsecretária de Cadastro e Pagamento de Pessoal do TRF6
___ 25/06 (quinta-feira)
09h00 – 09h50
Estruturação de Pensamento por meio de imagens: decisões estratégicas e inovação
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
09h50 – 10h40
Ferramentas colaborativas para gestão de projetos institucionais
Instrutor: Yuri Faria – Supervisor do IluMinas
10h40 – 10h55
Intervalo
10h55 – 11h45
Data-SEIS: domínio estatístico para tomada de decisões estratégicas
Instrutores:
- Mateus Pereira – Diretor do Núcleo de Estatística do TRF6
- Ricardo Correa – Supervisor da Seção de Processamento e Análise de Dados
Prompteca TRF6: segurança e produtividade com IA generativa
Instrutor: Leonardo Araújo de Miranda Fernandes – Juiz Federal da 1ª Vara Criminal da Subseção Judiciária de Governador Valadares
___ 30/06 (terça-feira)
09h00 – 10h00
Como resolver desafios de gestão na sua unidade? Técnicas de Pensamento Estruturado aplicadas à gestão pública
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
10h00 – 10h15
Intervalo
10h15 – 12h00 – Oficina aplicada I
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
Plano de Impacto da Unidade — Estruturação do desafio
Tema do dia: transformar desafios institucionais em problemas estruturados e acionáveis
Atividades:
- Identificação do desafio real da unidade
- Estruturação do problema com Pensamento Estruturado
- Diagnóstico, causas e definição de prioridades de atuação
___ 01/07 (quarta-feira)
09h00 – 12h00 – Oficina aplicada II
Instrutores:
- Jacqueline Pelucci – Diretora do Laboratório de Inovação IluMinas
- José Fernando Barros – Chefe de Gabinete da Presidência do TRF6
Plano de Impacto da Unidade — Construção da solução e implementação
Tema do dia: transformar aprendizado em ação institucional
Atividades:
- Desenho da solução com ferramentas do programa
- Construção do Plano de Impacto da Unidade
- Apresentação colaborativa dos planos e pactuação de próximos passos
